Citiram
“Istraživanje Manpower Inc. koje je obuhvatilo više od 2.100 britanskih poslodavaca je pokazalo da jedna petina ispitanika nema nikakav postojeći pravilnik. Od poslodavaca koji imaju pravilnik o upotrebi društvenih mreža od strane zaposlenih, 60% se izjasnilo da im je pravilnik pomogao da izbegnu gubitke, a 55% da zaštiti reputaciju kompanije. Čak 42% poslodavaca veruje da im je pravilnik pomogao u zaštiti intelektualne svojine i poverljivih podataka, dok 21% tvrdi da im je pomogao pri zapošljavanju novih pripravnika. ”

Lično, ja nisam za to da se dopusti izlazak zaposlenih na web ukoliko niste prema njima fer.
Računajući da je PR i ono što oni kažu kod kuće (!), pre (organizovanog) izlaska na društvene mreže bilo bi dobro prvo se uveriti u lojalnost (kako? pa uraditi sve što je potrebno za željen rezultat) i postarati se da im se daju neka opšta pravila (zdravorazumska) – čemu to služi, kako radi, dati im ciljeve i sl.
Poverenje. I uputstva. I to je to.